Научная организация управленческого труда

В юридической литературе последних лет наблюдается большая пестрота в понимании сущности, целей, задач науки управления и научной организации труда (НОТ), хотя, казалось бы, с увеличением числа разработок по проблемам управления должно было установиться известное единство. Теоретические расхождения вызывают противоречия при подготовке практических рекомендаций государственным органам, программ спецкурсов по основам научного управления для юридических вузов и факультетов. Важно поэтому разобраться в некоторых «абстрактных» проблемах, что сейчас, пожалуй, не менее важно, чем углубление во множество «конкретных» вопросов.

Эффективный производственный менеджмент невозможен без научной организации труда. Научная организация труда является составляющей цикла производственного менеджмента на оперативном уровне. Организация труда должна базироваться на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивать повышение производительности труда и сохранение здоровья человека. Научная организация труда направлена на решение следующих взаимосвязанных задач; экономической, психофизиологической, социальной. Экономическая задача связана с наиболее полным использованием оборудования, материалов, сырья, обеспечением повышения производительности труда. Решение психофизиологической задачи предполагает создание благоприятных производственных условий, что важно для сохранения здоровья работников, их работоспособности.

Управление - как наука - система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления. Управление - как искусство - способность эффективно применять данные науки управления в конкретной ситуации. Управление - как функция - целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты.