научная организация труда

Научная организация труда - способ организации труда на предприятии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта. Научная организация труда внедряется с целью повышения эффективности производства на предприятии.

Начало применения системы Научной организации труда относится к 1910- 1915 гг. в США, когда американским инженером Ф.У.Тейлором была предложена система методов организации и нормирования труда, управления производственными процессами, подбора и расстановки рабочей силы, стимулирования труда. Научная организация труда направленна на существенное повышение интенсивности и, как результат, производительности труда.

Задачи Научной организации труда:

• совершенствование форм разделения труда;
• рационализация методов труда;
• улучшение организации рабочих мест;
• оптимизация нормирования труда;
• подготовка рабочих кадров.